学渣上班后卷翻职场搞事业第70章 情绪怪圈

处理王逍遥转岗黄铃铛当时是很慎重的。

正常情况下金安集团的员工转岗有两种模式：即劳动合同岗位的变更或者劳动合同主体的变更。

作为大企业金安集团有一些独立的二级子公司入职二级子公司的员工直接和二级子公司签合同。

王逍遥作为集团司机这些年劳动合同是金安集团为主体。

如今安排他去建筑公司如果变更劳动合同主体等于从金安集团离职再去建筑公司入职工龄计算都很麻烦等于断档他本人不会同意。

那么按照保留集团关系变更岗位签订他应该接受一些。

既然下定了让他走的决心还得走得满意些这里面需要思考的就多。

本身他是梁金安家妻子的亲属捕风捉影的说他如何辞退都不可能放在中心又是隐患。

黄铃铛找来林飞。

林飞马上明白黄总监的想法笑了说：“我可以和西斌副总裁汇报我们建筑公司办公室主任这月退休安排他去吧。

” 黄铃铛满意的点头聪明人从不说废话。

一般来说司机成为办公室主任是很多为领导开车的司机的最好结果也是很多单位安排领导身边人的普例。

至于司机能力如何能否胜任慢慢锻炼或者配备能干的下属呗。

不久后在建筑公司的走廊上人们常常能看到一个熟悉的身影他就是从司机岗位晋升为办公室主任的王逍遥他身着整洁的衬衫打着领带步伐稳健而自信似乎罗圈腿都没那么弯了。

王逍遥对道路了如指掌驾驶技术娴熟。

然而他并不满足于仅仅在驾驶座上发挥自己的才能他要展现出组织和协调能力确保办公室的运转顺畅沟通愉快。

当时林飞行动力很强马上向梁西斌汇报了黄总监拟对王逍遥的工作安排梁西斌听后觉得这倒是个不错的主意于是爽快地批准了。

很快王逍遥接到了调令得知自己将要担任建筑公司办公室主任他感到既惊讶又兴奋。

王逍遥决定全力以赴把握这次难得的机会。

他深知这不仅是职业生涯的一次提升更是能证明自己能力的好机会。

于是梁鹏安排林小米与他变更了劳动合同岗位和工作内容。

一般来说劳动合同变更的重要内容须满足两个基本前提: 一是双方协商一致；二是采取书面形式二者缺一不可。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗劳动者有权拒绝劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第3条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力。

可以说：工作岗位通常决定了劳动者的工作内容具有相对的稳定性和可预见性。

在劳动合同缔约当初劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据在劳动合同签订以后劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”这种管理与被管理的关系也使用人单位和劳动者本人要按照合同约定做事。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

这些行政管理中心都做得滴水不漏林小米约定王逍遥签字摁手印完成了流程。

一开始王逍遥的内心也很迷茫他不知道该如何去做办公室主任的工作。

由集团的司机到二级公司的办公室主任从他内心来说他是愿意做的毕竟是操作层级到管理层级的过渡。

但是他心里也没有底自己对于这件事情也是很懵。

为什么说呢在他被李燕子老公说出来自己在后边做手脚的事情后他以为黄总监会和他谈话核问也有些惴惴不安没想到自己被安排新的岗位了他也隐隐觉得和李燕子老公闹有关。

他和梁西斌还有林飞都没有什么太大的交情因为梁西斌一直都是牛哄哄的虽说他是他家的亲属梁西斌毕竟和他这边的血缘关系是没有的。

从他这边论有血缘关系的是梁东泽那也是个眼睛向上的。

对于林飞他也没有更深的接触。

但是人吧都是往高处走不管什么原因能够做一个管理事务的办公室主任总比做一个司机强。

说句实话要不是这个调动很可他的心他是不会走的。

你别看做集团的司机也不白做。

平时加油管事也是有小权利的他还是张思帆的头。

就是说整个的司机管理是他来管加油卡发放、车辆的维修等都是由他去安排他怎么能随便的就说离开呢？ 那两天他有些郁闷觉着李燕子老公真是不给力。

让人家一顿往外扭送就走了而且再来耍赖还进不来了。

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