神豪秘书系统之百姨百顺第11章 新方案的诞生与分歧

连续数日的深夜会议总裁办公室的白板上写满了密密麻麻的方案草图。

在经历了无数次推倒重来后林羽和阿姨秘书团终于构思出了一个既能获得商业巨头资源支持又能最大限度保持自主权的创新合作方案。

这个被命名为双轨制合作的方案核心是成立一家独立运营的合资子公司。

商业巨头以资金和资源入股占比49%林羽团队以品牌和运营能力入股占比51%。

子公司设立独立的决策委员会林羽担任主席拥有最终决策权但同时设立透明的信息共享机制定期向母公司汇报运营情况。

周一清晨当林羽将这个凝聚了众人心血的新方案在团队内部提出时却意外地引发了一场激烈的讨论。

李静第一个表达了担忧。

她推了推金丝眼镜眉头紧锁：从财务管控角度成立合资子公司意味着要建立全新的财务体系、审计流程和预算管理制度。

我们现有的团队已经超负荷运转再加上这些新增的工作量我担心会影响到现有项目的运营质量。

她拿出一份详细的工作量分析报告光是财务对接这一块每月就需要额外投入200个工时。

秦悦点头附和语气凝重：更重要的是风险管控。

与商业巨头合作就像与狼共舞他们随时可能凭借强大的法务团队在条款中设置陷阱。

一旦子公司运营出现任何纰漏对方很可能借此要求增持股份甚至接管控制权。

她列举了几个业内类似的案例每个都让人心惊肉跳。

张姨从成本角度补充道：合资公司的利润分配机制也很复杂。

我们要确保在扣除运营成本、研发投入和再发展基金后实际到手的利润不会因为复杂的核算方式而缩水。

否则就像是在为他人做嫁衣。

面对阿姨们的质疑林羽站在白板前目光坚定：我完全理解各位的担忧。

但请想想如果我们仅靠自身积累缓慢发展很可能错过市场扩张的最佳窗口期。

他调出市场分析数据目前已经有三家竞争对手在筹备类似项目其中一家已经获得了国际资本的支持。

他走到每位阿姨面前诚恳地说：管理体系的搭建确实复杂但我们可以分阶段实施；风险管控方面我建议聘请独立的法务顾问团队；利润分配问题我们可以设置保底分红条款。

说到这里他微微一笑别忘了我们可是经历过更大风浪的团队。

苏瑶一直安静地听着此时缓缓开口：小林的战略眼光我很认同但阿姨们的顾虑也非常实际。

我认为关键在于如何找到一个平衡点：既抓住发展机遇又做好风险防范。

她建议道或许我们可以先设立一个试点期的过渡方案用三个月时间验证合作模式的可行性。

林羽向苏瑶投去感激的目光：苏姨这个建议很好。

我们可以设置阶段性目标达成预期后再全面推行。

他立即做出部署：李姨和秦姨负责研究管理体系搭建的具体实施方案；张姨联系财务和法律专家制定详细的风险防控机制；苏姨帮我准备谈判材料我们要把这个方案的优势充分展现出来。

接下来的日子里团队进入了高强度的工作状态。

李静和秦悦带领小组研究了十几个成功案例咨询了五位行业专家甚至秘密联系了一位有过类似合作经验的企业家获取第一手经验。

她们每天工作到深夜将可能遇到的问题和解决方案整理成一本厚厚的操作手册。

张姨动用了自己积累三十年的人脉请来了三位顶尖的财务和法律专家。

在封闭会议室里他们逐条分析合同可能存在的漏洞设计了多套利润分配模型确保团队利益最大化。

林羽和苏瑶则精心准备谈判材料。

苏瑶凭借丰富的商务经验预判了对方可能提出的各种质疑并准备了应对策略。

她甚至安排了一场模拟谈判请来商界朋友扮演对方团队帮助林羽磨练谈判技巧。

就在准备工作接近尾声时一个紧急消息打破了平静：商业巨头方面突然通知原定下周一的谈判需要提前到周五举行而且对方董事长将亲自参加。

更令人不安的是对方暗示合作方案有重大调整。

这个消息让所有人的心都悬了起来。

对方突然改变计划是发现了什么？所谓的重大调整又意味着什么？团队立即召开紧急会议每个人的脸上都写满了凝重和疑惑...... --- 喜欢神豪秘书系统之百姨百顺请大家收藏：()神豪秘书系统之百姨百顺20小说网更新速度全网最快。

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