当国委回首三十年第75章 釜底抽薪

舆论战未能达到预期效果赵伯涛阵营迅速调整策略将斗争引向更能直接影响北阳发展和林枫施政的领域——人事安排与项目审批。

这是一招“釜底抽薪”意图从根本上削弱林枫的执行力和政策延续性。

第一把火烧向了干部队伍。

省委组织部突然对北阳市的干部队伍建设表现出“高度关心”提出要对北阳部分关键岗位的干部进行“异地交流任职”理由是“优化结构激发活力防止‘平台依赖’”。

拟交流的名单上赫然包括了“民声呼应”平台的核心运营负责人、几位在开发区整合中表现突出的区委书记以及林枫颇为倚重的市政府秘书长。

这分明是一次精心策划的“剪除羽翼”行动。

一旦得逞林枫在北阳的经营将大打折扣许多正在推进的改革措施可能因执行者变更而陷入停滞甚至倒退。

林枫接到初步沟通意见时内心震怒但表面依然冷静。

他深知在干部调动问题上省委组织部有着程序上的权威硬顶是不明智的。

他亲自赶往省委分别拜访了省委书记和组织部部长。

在组织部他据理力争：“部长‘民声呼应’平台和开发区整合工作正处于深化和攻坚的关键时期。

这些同志身处一线熟悉情况是确保工作连续性和稳定性的核心力量。

在这个时候进行大规模调整恐怕会影响工作大局甚至可能引发不必要的震荡。

” 组织部长是位老成持重的干部他打着官腔：“林枫同志你的担心组织上理解。

但是干部交流是党的优良传统也是防止出现‘山头主义’、保持干部队伍‘一池活水’的必要措施。

省里是从全局考虑优化干部资源配置。

” “部长北阳的实践表明稳定的干部队伍对于推动复杂的改革创新至关重要。

”林枫毫不退让“如果省里认为这些同志需要锻炼是否可以等当前这几项重点工作告一段落之后再考虑？或者能否缩小交流范围保留核心骨干？” 与此同时林枫指示北阳市委组织部迅速整理这些拟交流干部的工作实绩和群众评价形成详尽的报告直接报送省委主要领导和组织部用事实来证明这些干部的价值和不可替代性。

另一条战线上项目的“梗阻”更加明显。

北阳申报的“城市智慧大脑升级项目”（这是“民声呼应”平台的技术支撑和演进方向）在省发改委的评审会上被无限期“搁置再议”理由是“技术路线有待论证投资效益存在不确定性”。

而另一个由林枫大力推动、旨在打通北阳与周边城市快速交通网络的“北阳综合交通枢纽二期工程”也在省交通厅的环节被卡住需要“补充大量可行性研究和环境影响评估材料”这些要求远超常规。

更令人警觉的是省审计厅突然宣布将对北阳市“民声呼应”平台及相关信息化项目的专项资金使用情况进行“例行审计”。

虽然名义上是“例行”但其时机和针对性不言而喻。

一时间北阳的改革发展仿佛被无形的手扼住了喉咙。

干部人心浮动项目推进受阻上级监督压力骤增。

面对这全方位的“釜底抽薪”林枫展现出惊人的韧性和政治智慧。

他一方面继续在省委层面据理力争寻求支持；另一方面在北阳内部他更加倚重那些忠诚可靠的干部稳定军心。

他亲自找那些被列入交流名单的干部谈心肯定他们的成绩要求他们“站好最后一班岗”无论去留都要把当前负责的工作做实做细不出纰漏这就是对改革最大的支持。

对于被卡住的项目他要求相关部门严格按照省里的要求哪怕过程繁琐也要把补充材料做得扎实、漂亮无懈可击。

“他们想挑刺我们就让他们找不到刺！”林枫在项目协调会上如是说。

至于审计林枫的态度更是坦荡。

他指示全市各级部门全力配合审计工作提供一切所需资料“不仅要让审计组看清楚每笔钱的去向更要让他们看清楚这些钱带来的社会效益和治理效能的提升！” 这场“釜底抽薪”与“固本培元”的较量陷入了僵持。

赵伯涛方面虽然给林枫造成了巨大的麻烦但未能一举击垮北阳的改革进程和林枫的执政基础。

然而林枫也清楚对方的资源和政治能量依然雄厚持续的被动的防御并非长久之计。

他需要找到一个突破口扭转这种不利局面。

就在这时一个意想不到的机会或者说挑战悄然降临。

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