大国军垦第1125章 第一个分厂
“大家有什么看法今天就畅所欲言吧。
”张正直抛砖引玉想看看这些常委们的态度。
众人的发言让张正直感到欣慰总得来说虽然有顾忌但是大部分人还是支持变革的因为不变革就没有出路。
“那好 既然意见大概都统一那么我们就为沈钢的事情做一个表决首先我同意战士钢铁厂的方案!” 张正直说完第一个举起了手随后十一位常委也都举起了手。
这是大势这个层面的人自然没人去抗拒。
事情定下来 张正直就通知了胡大力 胡大力就邀请魏玉祥去自己厂里考察 然后商量具体的联营方案。
几千人的命运全掌握在他们两个人手中自然不能不慎重。
上面确定了调子具体事宜自然得他们这些企业领导负责事事请示还要他们干嘛? 魏玉祥带着谢尔盖和几个技术骨干去的沈钢他们要全面考评沈钢的产值和产能以便制定出一个切实可行的办法迅速改变沈钢现状。
魏玉祥他们到达的第一天胡大力叫秘书领着他们先去名胜景点逛逛他要先在厂里开大会宣布即将到来的改革。
沈钢的会场很大足够召开全厂大会了。
首先 胡大力宣布了省里的决定 那就是同意和战士钢铁厂的联营方案。
而战士钢铁厂的宗旨也很清楚那就是裁撤合并那些没什么作用的科室人员全部才放到一线。
当然这事胡大力并不勉强只是告诉大家 这个决定是改变不了的 如果不接受那就可以申请调离厂里保证不会阻拦还会开绿灯。
这些话一说会场上瞬间炸了营要知道这些科室人员人数并不少而且都坐在前面他们立即开始喧哗起来。
胡大力面无表情的接着说道:“不要企图去上访或者闹事因为这是组织上已经决定的事情企业不养闲人这个调子已经定下该怎么选择你们自己决定就行。
” 胡大力的语气很坚定既然已经决定做了那就不会再去怕得罪谁接下来的电话他也不准备接了都是说情的接了还不如不接最起码不会当场撕破脸。
果然散会后他的电话就没有停过不过这个跟他没有关系都是办公室的小姑娘们接的需要回的电话他才去回。
第二天魏玉祥一行人就去了厂里他们都是专家厂里的设备和人员情况走一圈基本就能做出个大概判定。
总而言之就是设备老化人浮于事。
没事干的人比一线工人还多这样的企业靠啥挣钱? 设备老化问题好解决既然是分厂总厂那边自然会拨款解决这个问题而且定的调子这边就是生产普通钢材所以不需要多先进的设备。
只要把普通钢材的质量做大做强就好了。
而人员问题才是最重要的问题把没用的人全部裁撤显然也不现实只能充实到一线去。
到是有一件事让魏玉祥很欣慰那就是这个厂面积总够大还有闲置的厂房这样一来问题也就好解决了。
上马新设备原来的高炉可以不停产。
新设备投入使用后再更新老设备工厂没有停产期也就不会亏损。
而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去原来的三班倒改成四班三运转。
谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员还真不是一般工厂能比的这就是底蕴啊! 科室人员经过一夜的公关大都无果不想失去工作的人自然也就开始认命。
而那些真有办法的自然就会调走还有一些比较有志气的选择了自己下岗。
战士钢铁厂是不支持停薪留职的这些人的关系就挂回了工业局。
方案定下来之后又一次召开了全厂大会这次战士钢铁厂的人成了主角。
首先魏玉祥宣布了两个厂的合并并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。
然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调%30而且这个浮动并不封顶。
那些必须保留的科室人员待遇只发原来的基本工资当然也有奖金而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。
比如合并后的供应科和销售科人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励这份奖励要比普通工人高。
技术科就更别说了这是魏玉祥最重视的部分这个科不但没有精简反而增加了几个经验丰富的老工人。
他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化有成绩的给予重奖。
混日子的发给三个月的基本工资到期仍然没有改变档案退回工业局自谋生路。
魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的只要好好干活工资一下子增加那么多。
这让工人们一下子兴奋起来对这个联营充满了期待。
而那些走不了又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。
这次的新设备魏玉祥没有选择进口而是选择了国内产品。
只是关键的零部件进口了一部分。
如今的魏玉祥和谢尔盖对于各种炼钢设备了如指掌不该浪费的钱自然一分都不会浪费。
供销科经过短暂的停摆后开始自发行动起来。
采购矿石的人员自然不会再去买那些关系产品如果采购回来出钢率低质量差别说奖金工资能不能到手都是个问题。
不过这些人干了这么多年采购自然对优质铁矿石了如指掌。
几个人一分工各自奔赴指定的矿山。
他们不但要采购优质矿石还要全程监视货运过程省的一些人在里面掺沙子。
这些事在以前没少发生了。
以前他们都是睁只眼闭只眼如今责任到人谁采购的原料出问题谁负责这都是签了合同的。
销售科也是如此没人在照顾关系户他们是根据销售额提成咋可能再去慷他人之慨? 喜欢大国军垦请大家收藏:()大国军垦20小说网更新速度全网最快。
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