智囊里的管理学第570章 术智之三权奇07 吴官童

吴官童：明朝“应急智囊”！巧言周旋护君尊以缓兵之计破逼婚困局 明英宗被俘虏到瓦剌时瓦剌首领也先想用车子载着自己的妹妹强行嫁给英宗。

英宗拿这件事询问吴官童。

吴官童本是明朝的驿使正统十三年出使瓦剌时被扣押到这时主动请求跟随在英宗身边。

吴官童回答说：“哪有天子做胡人女婿的道理？后世史书该怎么记载这件事？但要是直接拒绝又会得罪也先。

”于是他给英宗出主意让英宗回复也先：“你的妹妹我当然愿意娶但不能像这样野合。

等我回到中原一定用正式的礼仪迎娶她。

”也先听后便打消了强行逼婚的念头。

后来也先又挑选了几个胡人女子想献给英宗侍寝。

英宗再次按照吴官童的思路拒绝：“把她们留下吧等将来你妹妹出嫁时让她们作为陪嫁侍女一同过来到时候我把她们一并封为妃嫔。

”也先因此更加敬重英宗。

冯梦龙点评：天子确实不该做胡人女婿但中原王朝就可以欺骗胡人吗？如果英宗后来能顺利返回中原而胡人真的送女子过来就算接纳也无妨。

后来英宗复辟重新登基瓦剌的使者来到明朝。

吴官童追问使者为何当初承诺送女子过来最后却没兑现。

使者说：“女子已经送到边境了却被石亨杀掉陪嫁侍女把女子占为己有。

”英宗下令隐瞒这件事但石亨后来的灾祸其实就是从这件事开始埋下的祸根。

【管理智慧】 一、核心逻辑：化解逼婚关键在“守底线+巧周旋以缓兵之计破两难” 吴官童能帮英宗化解危机核心逻辑是“兼顾尊严与现实用迂回策略打破僵局”可拆解为两层： 1.明确核心底线：绝不触碰“天子尊严”的原则问题 他深知“天子为胡婿”会严重损害明朝体面和英宗的帝王尊严这是绝对不能让步的底线。

因此拒绝直接妥协避免留下千古污点这是策略的根本前提。

2.采用“缓兵+体面”策略：以“未来之诺”化解当下逼迫 他明白直接拒绝会激怒也先危及英宗安全因此不否定“联姻”本身而是把矛盾焦点转移到“礼仪形式”上——用“需以中原礼仪迎娶”“留作陪嫁”的借口既给了也先台阶又为英宗争取了时间和空间用“未来的承诺”化解了当下的逼婚危机同时维护了英宗的帝王威仪。

二、核心启示：遇“两难胁迫”别硬抗用“守底线+巧迂回”破局 吴官童的智慧对危机应对、谈判周旋、底线坚守等场景极具借鉴意义： - 面对“两难胁迫”：先稳住局面不做极端选择 若陷入“妥协则失底线拒绝则招灾祸”的两难境地（如职场中被要求做违规事不做就被辞退；谈判中被逼迫让步让步则损失惨重）别立刻做极端选择。

可像吴官童那样先不直接拒绝或妥协用“需要走流程”“需请示上级”“条件不成熟”等理由拖延为后续寻找破局办法争取时间。

- 谈判/周旋：给对方留台阶用“体面方式”坚守底线 坚守底线时别让对方下不来台。

比如商业谈判中对方逼你接受不合理条款可不说“绝不接受”而是说“你的要求我们理解但按行业规则/公司制度需要调整为XX形式这样我们双方都能接受”；面对他人的过分请求可回应“你的想法很好但目前条件不允许等XX时候我们再商量”用体面的方式守住底线避免激化矛盾。

- 危机应对“抓核心矛盾”：聚焦关键诉求转移冲突焦点 化解危机时要找到矛盾的核心避开正面冲突。

比如吴官童抓住也先“想通过联姻控制英宗”的诉求将冲突从“嫁不嫁”转移到“怎么嫁”用“礼仪形式”的借口绕开核心矛盾。

职场中若被同事刁难可抓住对方“想完成工作”的核心诉求将“针对个人”的矛盾转移到“如何推进工作”上用解决问题的思路化解人际冲突。

简单说就是：“遇到两难胁迫时硬抗和妥协都不是上策。

要先明确自己的底线绝不退让再用迂回的方式给对方留台阶通过拖延时间、转移焦点的策略在维护自身原则的同时化解当下的危机。

” 【原文】吴官童 英庙在虏中也先以车载其妹请配焉。

上以问吴官童官童驿使也。

正统十三年使虏被拘至是自请从上。

对曰：“焉有天子而为胡婿者？后史何以载？然却之则拂其情。

”乃给之曰：“尔妹朕固纳之但不当为野合使朕还中国以礼聘之。

”也先乃止。

又选胡女数人荐寝复却之曰：“留候他日为尔妹从嫁当并以为嫔御。

”也先益加镜焉。

天子不当为胡婿中国又可给胡人乎？如反正而胡人效女虽纳之可也。

厥后英庙复辟虏使至。

官童叩以不来效女之故。

使者曰：“已送至边为石亨杀媵而纳女。

”上命隐其事而亨祸实基于此。

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