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谈工资找直系领导还是hr

HR部门的政策和直系领导相比,哪个对你的薪酬,晋升直系领导决策意见,HR部门意见也有不可忽视的辅助意见。潜力性人才会对薪酬影响很大,职业素养和价值观却

求职面试时,如何谈薪资会比较合适?另外,用市场的价格,而不是用人单位锚定的价格作为谈判依据。很多公司HR会讲,“在我们公司里,你这样

面试阶段如何与 HR 沟通薪酬?还是个人经验,HR第一次报的工资,如果你不满意,可以再谈,一般来说是有1k~2k的浮动空间的,再多没

面试谈工资的时候,对方问你的期望薪资,如果反问对方实际上,咱们是可以多方获取这个职位的预算区间的。在面试中,在HR问你期望薪资前的面谈中,你就可以先

面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问如果面试你的是部门经理,你未来的直系领导。你就尽量问跟工作内容有关的问题,比如“这份工作最大的

如何跟老板提升职加薪的事呢?详情请查看视频回答

如何向公司提调薪的问题?要是什么评分啊,年度调薪,这种。基本就是不会给你加薪的,一个人能不能提薪,关键在于他能不能

领导说他本来不想给我优秀员工的,但是老板坚持给我,要大概率是因为自己日常的工作还是直系领导安排的,而且拿多少奖金、加不加工资的权利还在你直系领导手上。

面试中如何判断和选择一个比较靠谱的上级?谢邀,个人认为面试其实就是一场双向选择的过程,他面试你,你同时也在面试他,具体如何看面试官的水平

对刚入职场的新人来说,有哪些事情是越早知道越好的呢其实这些就是职场上得阴招,让你防不胜防但又不得不防,回到现在看过去,笔者觉得有必要把

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