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兵家管理思想的讲稿

兵家十分重视管理中谋略的运用,管理的战略和策略的正确运用,是获得管理是否成功的关键,还强调管理的环境,即天时、地利、人和的运用等.以上所述的管理思想,是我们民族的宝贵文化财富,应该是我们深入学习和研究的对象.只正确认识、深刻理解民族管理文化的精华,并且在实践加以创造性的运用,才能建立起中国特色的企业管理.正如成君忆先生自己认为的,其实我们对管理学一直都有很深的误解,这种误解对中国人来讲就是否定了自己的历史文化,人为的把中国上下五千年的历史和一个所谓的一百年来的文明对立了起来,这种对立的方式也就是导致了我们只能去批判自己的历史文化而不能正确地去理解认识它.这样以来中国人理解管理学就只能到西方学习,古代的东西看不到,更多的是指责落后.

兵家的管理思想及主张 (一) 信息管理思想 无论是过去还是现在,信息对管理都具有重要的影响,因为信息是决策的基础,是预测和判断的依据,是及时纠偏、防止失败或减少损失的前提.先秦兵家的军事论著中对此有比较成熟的思想,特别

反对空谈仁义,提出“战胜而强立,故天下服矣”

中国古代兵家管理思想是中华民族灿烂的古文的重要组成部分,是我国历代军事家对战争决策、指挥、统筹及其规律方面的理性认识的总和. 中国古代兵家管理思想包括若干科学的管理观点,它既把政治、经济、军事、天文、地理、国际关系

儒家管理思想的核心是“治人” 儒家十分重视人在管理过程中的地位,可以说人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心.有了人才有管理,这种观点和儒家的哲学是分不开的,儒家有一句话很能反映这个哲学.“天地之性人为贵”.所以贵

兵家研究军事理论与军事活动,实质是军事管理.人们常说:商场如战场,管理公司如同指挥战役.军事管理与现代企业管理都是管理,管理对象虽然不同,管理的基本原理却大同小异.在军事上,要根据敌我形势制定好战略,选择良将,排兵

自古兵家思想很杂,但有几点是相同的: 1,使用计谋 2,一鼓作气 3,心战使用 4,团队建设-----纪律 个人认为,一个班级就是一个团队,团队建设需要纪律来维护.团队中总有人员素质高低,接受能力的强弱等等区别,作为管理者,应该在公平的原则下恩威并施树立自己的权威,使自己成为整个团队向心力的中心点.这需要计谋来完成.同时更需要一鼓作气坚持不懈做支撑,因为事实上很少有事件时一次做成功的.心战的特点就是不战而屈人之兵,用现代话讲,就是使用最小的或者是最风险的付出,获得的最满意的成功.

1,天下大势,分久必合,合久必分~早晚还是要分班或毕业的啦~2,切勿纸上谈兵,要有实际行动,以身作则~3,孟子说了,要施仁政~孔子也说了,己所不欲,勿施于人~(貌似不是兵家思想- -)..所以了..要施仁政,关爱同学~HO HO~

给你两篇,多给些分啊 ,很不容易的,我 弄了半小时你 才给5分,郁闷.111111111111111111111111111111111儒家管理思想有着鲜明的人本主义色彩,建立起了系统的人性管理模式,注重管理的道德性,把“道之以德”作为管理的主要手

势表示形式,管理思想中应注意外环境及社会经济形式的变化,和内环境即部下心理意愿的变化,积极顺应和利用形式.

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